组织架构(Organizational Structure)是指一个组织整体的结构。是在企业管理要求、管控定位、管理模式及业务特征等多因素影响下，在企业内部组织资源、搭建流程、开展业务、落实管理的基本要素。
组织架构主要包括以下几个方面
1、层次结构：组织架构定义了组织内不同层级的存在，通常包括高层管理层、中层管理层和基层员工。高层管理层负责制定组织的战略和决策，中层管理层负责协调和执行各部门的工作，基层员工负责具体的操作和任务执行。
2、部门和职能：组织架构将组织划分为不同的部门和职能，每个部门和职能有明确的职责和任务。常见的部门包括人力资源、财务、市场营销、销售、研发等，每个部门负责不同的业务领域。
3、管理和控制：组织架构确定了管理和控制的机制和流程。管理层通过层级关系对组织进行管理和指导，确保各个部门和职能之间的协调和配合。控制机制可以包括审批流程、绩效评估和报告机制等，以确保组织的目标实现和业务运作的有效性。
4、沟通和协作：组织架构决定了不同部门和职能之间的沟通和协作方式。沟通和协作的有效性对于组织内部的信息流动和工作效率至关重要。
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