大公司签第三方劳动合同是为了节省成本，以及减少风险。签第三方合同是一种劳务外包的形式，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。这样可以帮助大公司节省人工成本，还能避免一些公司与员工纠纷。
大公司签第三方劳动合同的原因
节省成本
成本并不是指付给员工的工资，毕竟什么样的人需要付什么样的薪水，有市场价做参考。主要是招人会带来的间接成本，大公司都有自己完善体系，有些公司还有很多额外福利，保险都按国家标准甚至高出当地标准很多，休假，旅游，节日津贴等等。自己招人，还要录用员工，办理社保等各种手续，都是隐含的成本。
减少风险
如临时性用工，计划用一段时间就不用的；员工用了一些时间，觉得不合适；刁蛮员工，碰瓷员工等。这些处理不好，就会发生纠纷，可能需要劳动仲裁甚至上法院。裁员的人多了，还会上新闻，成为大众焦点。这类事多了，公司也是吃不消的，而签第三方合同就能够有效避免这些情况发生。
第三方合同该不该签
这个最主要还是看个人的选择，如果非常想从事相关工作，并且愿意坚持和拼搏一段时间，那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位，历练相关能力，并积累经验。因为在一些大企业，对于特别优秀的外包人员，也会向你抛出橄榄枝，邀请你以正式员工的方式加入，但这样的比例通常会非常小。
但是如果是想找一份稳定的工作，有足够的薪酬和福利待遇，那就最好还是换一份工作。毕竟劳务派遣各个方面的制度还不是很完善，对于职工本身没有很多的益处，所以要谨慎选择。其实劳务派遣本身是一个好东西，只是被国内还不完善的各种制度所拖累，希望随着社会发展，这种状况能有所改善吧。
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