每一位求职者都会面临面试这个问题。有些和蔼的面试官问题可能比较简单。如果面试官比较刻薄很可能你就会面对一些比较难的问题。小编整理了一些关于面试如何向面试官提问的技巧。
面试时如何向面试官提问题
1、为什么会有这个职位空缺
这个问题的答案能告诉你这个职位的发展前景如何。例如，面试官如果回答这是由于前任的职位提升而产生的职位空缺，那么你就能够知道这个职位的升迁机会非常不错。
2、如果我被录用了，在我上班后的6到12周，公司最希望我做的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
3、你认为怎样的员工是最适合你的团队的？
面试官给出的答案能告诉你你是否真正适合这个职位。
4、你们团队里出色的职员是怎样的？
如果面试官对于他们出色职员各方面的描述都和你非常吻合，那么恭喜你，你很大机会就是他们想找的人。
5、我刚才说的话里，是否有哪些内容让你觉得我并不适合这份工作？
这样问，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
6、主动询问上岗时间
面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。因为HR如果主动询问，则表明求职者有可能在HR的录用名单上了。
用人经理面试，是最为重要的部分
面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：
1、您对这个行业未来的发展怎么看？
2、您对企业未来的战略有什么想法？
3、当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：
4、您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？
5、您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
6、您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？
7、 您觉得这个团队的氛围怎么样？
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